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Canal d'informació sobre totes aquelles qüestions laborals que puguen interessar al collectiu de la Unitat de Brigades d'Emergència.  UBE-CCOO-PV @UBE_CCOO

Frente a los PGE de la resignación #dignidadyderechos

Cartel de la convocatoria en País Valenciano
CCOO reivindica que los recursos del Estado se pongan al servicio de las personas.
Por unas políticas sociales y económicas más justas.
El sábado 29 de noviembre están convocadas manifestaciones en todo el estado, que en el País Valenciano partirán a las 12h de la estación de la FGV de Denia; a las 18h de la Plaza San Agustín de Valencia y a las 18:30h del IES Jorge Juan de Alicante y de los Quatre Cantons de Castellón. CCOO llama a participar en las movilizaciones convocadas en todo el estado el próximo sábado 29 de noviemmbre para reclamar la erradicarción de políticas fracasadas, como las estampadas en los Presupuestos Generales del Estado para 2014, ahora en el Senado.

lunes, noviembre 24, 2014

Gerardo Iglesias, en 'Salvados': "Yo soy anti este sistema, que es muy poco democrático y que además está muy corrompido"

"Yo nunca tuve la mentalidad de hacer de la política una profesión para toda la vida", ha asegurado Gerardo Iglesias, el diputado que tras dejar la política volvió a trabajar en la mina, en el 'Salvados' de este domingo. 
El programa ha planteado si el político nace o se hace. Si se trata de una casta diferente. Para responder a esas incógnitas, Jordi Évole ha entrevistado a Gerardo Iglesias, dirigente político del Partido Comunista de España, cofundador de Izquierda Unida (1986) y exdiputado. Iglesias, que se retiró de la polítïca en 1988 -- fue sustituido por Julio Anguita -- para volver a su trabajo de minero, hasta que tuvo que abandonarlo por un accidente en 1991, ha denunciado la corrupción de políticos como Griñan o Chávez y la desfachatez de otros como Felipe González, que declaró que dejaba su puesto de trabajo por aburrimiento, lo que Iglesias califica de "verguenza". El exdirigente comunista ha añadido que muchos de los cargos en empresas de exdirigentes políticos son por que los empresarios se sienten "agradecidos" por los favores hechos mientras gobernaban. "Hay que fundar una nueva democracia. Está todo dios pringado". Iglesias , preguntado por si aceptaría entrar en el Consejo de Estado, ha respondido: "Yo soy anti este sistema, que es muy poco democrático y que además está muy corrompido. En este sistema no iría yo al Consejo de Estado ni a otro sitio parecido". El exdirigente del Partido Comunista ha comentado que a él nunca le tentaron, "se me ve a la cara que no soy susceptible de soborno", ha contestado Iglesias.


domingo, noviembre 23, 2014

El BLOG de Lluís Torró. Un paso más de CCOOPV #IU se implica en nuestra lucha porque reconozcan a las #UBE como personal de la administración


I en van 18. Sentències del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana (TSJ) que ens han donat la raó (a EU) perquè el Consell ens negava l'accés a la informació. Sistemàticament, una darrere l'altra han anat caiguent. El Consell, en contra de les recomanacions de la pròpia advocacia de la Generalitat, va recórrer (i perdre) al Tribunal Suprem fins que el nostre advocat va demanar execució provisional de sentències per no perdre més temps (i diners públics, tot s'ha de dir). Finalment, hem decidit que ja està be. Que la reiteració en ocultar informació és un abús intolerable i hem presentat una querella contra els consellers que ens l'han negada sistemàticament (podeu llegir-ho ací). I s'han posat molt nerviosos perquè sembla que no ens falten raons quan el tribunal ha decidit investigar la qüestió només tres dies després de presentar-la. Hem hagut d'escoltar des de comentaris amenaçants als corredors de Les Corts fins declaracions públiques dient-nos que no anem a recollir la informació quan la demanem i ens la donen (ací una mostra d'aquestes acusacions i la notícia de l'obertura de les investigacions). A banda de la resposta d'Ignacio Blanco m'agradaria aclarir un parell de coses. Primer que, efectivament, no ens neguen absolutament tota la informació sinó que les negatives se centren en qüestions molt específiques en les que tenen coses que amagar (contractes confidencials, relacions privilegiades amb determinades empreses i coses per l'estil). Segon que és cert que no consultem tota la informació que ens donen. Això té, al seu torn, dues clares explicacions. Som cinc diputats/des amb unes agendes superatapeïdes i no podem enviar ningú perquè veja la documentació per nosaltres. Clar i ras: no podem arribar a tot. Però hi ha un altre element que no s'explica: no ens posen fàcil accedir a les demandes ni tan sols quan ens les han concedides. Sovint, la petició d'un simple document es tradueix en una invitació a les dependències d'una conselleria o una empresa pública per a consultar-lo. Per a un assumpte que es tradueix en el lliurament d'una còpia d'un document ens fan perdre hores concertant cites amb funcionaris, anant a les conselleries, sol·licitant (de nou) còpies per escrit in situ i signant rebuts. Cal dir que molts funcionaris/àries (fins i tot càrrecs de confiança del PP) ens faciliten el treball però no sempre és així. En definitiva, converteixen l'obtenció d'informació en una carrera d'obstacles que acaba traduint-se en què no sempre consultem o accedim a tot el que demanem. Així de senzill.

Una mostra de les estupideses i l'ànsia d'amagar és aquesta denúncia. Voliem el contracte pel qual s'encomanava a TRAGSA (Empresa de Transformación Agraria, S.A., depenent de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, SEPI; çò és, del govern de Madrid) els treballs d'extinció d'incendis. La cosa és que les Unitats de Brigades d'Emergència (UBE), és a dir, els bombers forestals que extingeixen els incendis sota el comandament, la direcció i (fins i tot) amb els equipaments de la Conselleria de Governació, estan formades per treballadors contractats per TRAGSA, a través d'una comanda de gestió que es renova anualment. Legalment açò pot considerar-se com una cessió il·legal de treballadors per això demanàvem un contracte que ens van negar mitjançant excuses de mal pagador com ara ha ratificat el TSJ (podeu llegir ací la sentència). La mateixa negativa implica el reconeixement de la irregularitat. No creieu?

La 18ª sentència que condemna al Consell per opacitat obliga a donar a EU documentació sobre Tragsa (podeu llegir també la notícia a la web d'EUPV o a La Veu)

L’última de les sentències dictades pel Tribunal Superior de Justícia (TSJ) que condemnen l’opacitat del Consell, obliga a entregar a Esquerra Unida el plec de prescripcions tècniques de la comanda de gestió feta per la conselleria de Governació a Tragsa per a les brigades d’extinció d’incendis de 2014. “Els tribunals han posat en evidència una vegada més les excuses de mal pagador del Consell per a no donar informació valuosa als diputats i diputades, que és com no donar-la als valencians i valencianes”, ha assegurat el diputat autonòmic d’EUPV, Lluís Torró.

Torró ha qualificat “d’importantíssim que conegam en quins termes està feta aquesta comanda de gestió perquè sospitem que hi ha una cessió il·legal de treballadors, és a dir, treballadors que estan en realitat treballant per a la conselleria de Governació en exclusiva, però que se subcontracten a través d’una argúcia legal amb Tragsa”.

El diputat d’EUPV recorda que la conselleria justificà la seua negativa a entregar la documentació que reclamava el grup d’esquerres “amb una argumentació que reconeixia la relació instrumental de Tragsa amb la conselleria. Ara, la sentència del TSJ indica que aquesta resposta en realitat és una negativa a donar–nos la informació que exigíem”.



El parlamentari d’esquerres afirma que aquesta última sentència del TSJ “és una més de les que avalen la nostra querella presentada contra els consellers que impedeixen que pugam accedir a tota aquesta documentació pública. En aquest cas en concret, és important tenir la informació que reclamem per conèixer bé la situació en la que estan aquestos treballadors, i sobretot per saber què està fent el Consell i si està gastant-se els diners com caldria”, manifesta.

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domingo, noviembre 16, 2014

Revista Daphnia. ISTAS. Los bomberos forestales en Extremadura.

Chelo Salazar: “Los bomberos forestales han conseguido que reaccione la Junta de Extremadura”

Los bomberos forestales de Extremadura desarrollaron en abril una intensa campaña, liderada por CCOO, bajo el lema: “Fuego no es juego. Retenes en marcha”. Chelo Salazar Anselmo, Secretaria de Políticas Sectoriales de la Federación de Servicios a la Ciudadania CCOO Extremadura, explica en esta entrevista lo que hicieron y lo que han conseguido.

¿Qué originó las movilizaciones de los retenes forestales de Extremadura en abril?
Es un Colectivo de personal laboral con muchos problemas de organización del trabajo y planificación de los recursos. Los llevan a trabajar sin medios y sin equipos adecuados durante jornadas maratonianas. En temporada baja, de no peligro de incendios, tendrían que dedicarse a labores de prevención de los mismos, pero no los dotan de medios para poder realizarlas y así justifican la entrada de empresas privadas, para hacerlas. El objetivo de la Administración es ir llevando a cabo la privatización del servicio. Hay problemas de salud laboral por cuestiones organizativas (medios, horarios, jornadas, descansos, etc) y trabajadores considerados como “no aptos” para su trabajo habitual en periodo de incendios sin dar una solución. Existen multitud de denuncias ante la Inspección de Trabajo por incumplimientos laborales y de salud laboral. Se han firmado acuerdos con la Junta de Extremadura que no se cumplen.  Aunque existe la categoría de "bombero forestal", nunca se aplicó en la estipulación de los contratos, figurando la mayoría como peón especializado, entre otros, y no se les reconoce como una profesión de riesgo, así como el derecho a una enfermedad laboral, etc. En la actualidad, nuestros bomberos forestales cuentan con medios y brigadas terrestres y aéreas con una alta cualificación y preparación en las distintas técnicas de extinción de incendios forestales y se hace necesario, por ello, más que nunca, un reconocimiento de esa labor que desempeñan, adecuando la legislación actual. Demandan que se desarrollen las medidas necesarias para el reconocimiento de la profesionalización de los trabajadores y trabajadoras del lnfoex en base a la normativa vigente (R.D. 1.591/2010 de 26 de noviembre, por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Ocupaciones: 5932 Bombero Forestal). Por todo esto, nos planteamos una acción con mucha proyección mediática que obligara a la Administración a sentarse, retomar acuerdos y cumplirlos. Queríamos que los protagonistas de la acción y la campaña fuesen los propios afectados, por un lado los trabajadores del Infoex, y por otro la ciudadanía que sostiene el servicio público y se puede ver gravemente afectada por una mala gestión del mismo.  Así desarrollamos la campaña “Fuego no es juego, retenes en marcha”. La implicación del colectivo en la campaña fue decisiva, cientos de bomberos forestales participaron activamente en las marchas, durante 5 días, recorriendo los principales enclaves medioambientales extremeños y fueron recibidos en los pueblos por la ciudadanía con diferentes actos públicos.

¿Qué resultados dieron las movilizaciones?
Conseguimos la implicación de los diferentes grupos parlamentarios y se llevo a la Asamblea de Extremadura una propuesta de impulso que se aprobó por mayoría de PSOE, IU y Prex Creex, con la abstención de PP y Extremadura Unida. La Asamblea de Extremadura ha instado a la Junta de Extremadura a la apertura del diálogo, al desarrollo del Plan de Recursos Humanos recogido en el Acuerdo de la Comisión Paritaria del V Convenio Colectivo del Personal Laboral de 28 de abril de 2011, y la consecución del reconocimiento y categoría profesional para la adaptación de competencias en relación a las nuevas necesidades cada día más demandadas y necesarias dentro del entorno rural y natural. En estos momentos el presidente de la comunidad autónoma ha anunciado públicamente que va a llevarse a cabo el reconocimiento profesional como bomberos forestales y la apertura de la negociación.


¿Qué plantea CCOO en Extremadura para la mejora del empleo de este colectivo?
Es necesario que se creen nuevos retenes y se produzca un aumento de plantillas. Proteger la seguridad y la salud de INFOEX: mejorar los medios y recursos materiales para minimizar los riesgos, realizar una evaluación exhaustiva de riesgos, tanto en época de peligro alto como bajo, Seleccionar los procedimientos de diagnósticos y de seguimiento y fijar los criterios de actuación preventiva por categorías y organizar las actividades de vigilancia de la salud y valorar las eventuales relaciones entre el riesgo. Además, hay que mejorar las condiciones laborales mediante el plan de recursos humanos desarrollando el acuerdo de la comisión paritaria de 28 de abril de 2011.
Imprescindible que se reconozca la categoría profesional de bombero forestal, que se recuperen los niveles salariales recortados y se revisen los complementos, se reconozca el derecho a la jubilación anticipada,: una vez iniciada la contratación de los refuerzos, es necesaria la consolidación de los mismos en puestos definitivos, por lo tanto creación de plazas. Exigimos también la cobertura, creación y adaptación de todos los puestos de trabajo, la adaptación a la realidad de las categorías profesionales y la modificación horaria de los medios: es necesario y urgente igualar los horarios de todos los medios dedicados a la extinción, apostamos firmemente por el sistema 2-2, 2-2-3 para unificar disponibilidad, optimizar actuaciones, amplitud de cobertura horaria, preparación física, etc. Es prioritario retomar y reconsiderar seriamente el tema más gravoso que padecemos en el colectivo, es fundamental tratar y mejorar la disponibilidad sobre todo en campaña baja. 

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http://www.daphnia.es. Chelo Salazar.


Así serán las nuevas nóminas de los trabajadores. Se implantarán en 2015.

El Gobierno ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información sobre su salario.

A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.
¿En qué consisten esos cambios? Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social. A partir de ahora el empresario debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador.
En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).
A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas porcontingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).
Las nóminas serán así más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.
El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.
Aquí te puedes descargar este nuevo modelo de nómina, publicado por el BOE.