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Canal d'informació sobre totes aquelles qüestions laborals que puguen interessar al collectiu de la Unitat de Brigades d'Emergència.  UBE-CCOO-PV @UBE_CCOO

Ismael Serrano - Somos

miércoles, diciembre 31, 2014

Deseos y Campanadas (#En2015échalos)


Durante tres largos años de gobierno del Partido Popular, la ciudadanía española ha soportado mentiras electorales, corrupción, estafas, negligencias, abusos, desidia, imposiciones, recortes, burlas, ineficacia y un intento claro por destruir las bases públicas y garantes de un estado democrático.

Desde nuestra agrupación audiovisual hemos querido lanzar este mensaje para animaros a dar la vuelta a esta situación en el próximo 2015, año electoral.
La población dispone de su inteligencia, su cultura y su solidaridad para evitar que algo tan grave como lo que viene sucediendo en España, se enquiste, aún más, y se perpetúe. Dichas herramientas carecen de eficacia si no se hacen notar y, para lograrlo, el único escenario posible es una urna y su utilización.
Desde Grupo Spcie Films os proponemos que utilicéis este medio más que nunca, que utilicéis la democracia para que os responda, para que vuestros derechos y garantías se consoliden más allá de los requerimientos de los intereses financieros que, mediante fórmulas chantajistas, están maltratando a toda la sociedad, no sólo en España, en el mundo entero.
Os deseamos un feliz 2015 echando, de una vez por todas, a estos personajes de los puestos de responsabilidad de nuestro estado.


viernes, diciembre 19, 2014

El Supremo mantiene la vigencia de los convenios aunque hayan caducado.

El Tribunal Supremo ha dado un duro golpe a uno de los pilares de la reforma laboral: el fin de la prórroga indefinida y automática de los convenios. El pleno de la Sala de lo Social del alto tribunal, por ocho votos frente a seis, falló el pasado 17 de diciembre que los derechos recogidos en los convenios para los trabajadores que ya están en plantilla siguen vigentes a pesar de que estos pactos colectivos hayan caducado y se haya agotado el año de prórroga legal sin acuerdo.
La reforma laboral de 2012 acabó con la ultraactividad, un concepto jurídico que dictaba que los convenios colectivos se prorrogaban automáticamente de forma indefinida hasta que empresarios y trabajadores hasta que no pactaban uno nuevo. La limitó a un solo año. Ahora, el Supremo, apoyándose en el caso de ATESE, una empresa balear, enmienda este punto al sentenciar que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos se mantienen porque, en realidad, forman parte de los contratos individuales de los trabajadores desde el mismo momento que se inició la relación laboral. Es decir, la sentencia afecta a los trabajadores que ya están en plantilla en el momento de la muerte del convenio, no a los contratados posteriormente.
“Las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula”, explica la nota emitida ayer por el alto tribunal sobre la sentencia, de la que es ponente la magistrada Rosa María Virolés Piñol, y que, probablemente, contará con un voto particular.
El fallo viene a confirmar el que dictó el Tribunal Superior de Justicia de Baleares hace ahora un año sobre la decisión de ATESE de reducir el sueldo de sus trabajadores desde el 7 de julio de 2013 aduciendo que el convenio colectivo y su prórroga correspondiente habrían caducado el 8 de junio anterior. Así que la nómina de julio de los trabajadores afectados se calculó de dos formas: hasta el 7 de julio de acuerdo con lo pactado (unos 800 euros mensuales, más suplementos por nocturnidad y festivos, si correspondía, según fuentes del comité de empresa) y desde el 8 de julio sobre la base del Estatuto de los Trabajadores (el Salario Mínimo Interprofesional). ¿Por qué el 7 de julio y no antes? Ese día, de acuerdo con la reforma, vencían los convenios de empresa no renovados desde el mismo día del año anterior, justo cuando entró en vigor definitivamente la reforma laboral.
La decisión de la empresa provocó la demanda de la Unión Sindical Obrera, USO, a la que se adhirieron posteriormente el resto de sindicatos con representación en la empresa: UGT, CC OO, CSI-F. La empresa ha declinado comentar la noticia adelantada en la web de EL PAÍS.
La sentencia —“probablemente la más importante de esta sala en los últimos 10 años”, afirmaban ayer fuentes del alto tribunal— cambia el juego de equilibrios que había nacido con la reforma laboral de 2012. Hasta entonces, la ultraactividad (la prórroga indefinida de los convenios caducados hasta la firma de uno nuevo) situaba a la parte sindical en posición de fuerza. La reforma dio más poder al empresario en las mesas de negociación. Ahora no se vuelve al punto de partida, puesto que a los nuevos contratados no se aplicarán los derechos de los convenios caducados. Y además a la empresa le cabe la posibilidad esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.
Preguntada en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, afirmó que los “no conoce todavía” aunque dijo “respetar las decisiones judiciales”. Por su parte, Mari Luz Rodríguez, secretaria de Empleo del PSOE, declaró que “estamos ante un auténtico triunfo de los derechos de los trabajadores, ya que el alto Tribunal echa por tierra una de las piezas esenciales de la reforma del PP en materia de negociación colectiva”.

Al conocer el fallo, los sindicatos lo celebraron. Tanto UGT como CC OO recordaron que la decisión del Supremo les da la razón en algo que ellos venían argumentando desde que se aprobó la reforma. “Confirma la validez e importancia que tiene la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo, que prevalece sobre la reforma”, aplaudió UGT. El otro sindicato mayoritario, CC OO, afirmó: “bienvenida sea la sentencia”. Aunque agregó que el final de la ultraactividad “no está siendo ningún problema en la negociación colectiva”. Para USO, la central que puso la primera demanda, el fallo “tiene un tremendo valor sindical, puesto que se garantizan los derechos de los trabajadores”.

sábado, diciembre 06, 2014

La investigación concluye que es imposible saber las causas del incendio que arrasó el Montgó en septiembre

JUNTA RECTORA EXTRAORDINARIA DEL PARQUE NATURAL EN DÉNIA 

  • El informe de la Guardia Civil establece que el origen del siniestro que calcinó 418 hectáreas es «desconocido»
  • La Conselleria de Gobernación admite que debe elaborarse un mapa de riesgo en el parque ante la gran densidad de urbanizaciones
  • El alcalde de Jesús Pobre se queja de que el fuego que en mayo asoló 39 hectáreas en su término «ha quedado en el olvido» y los vecinos de La Plana de Xàbia barajan medidas judiciales
incendio forestal  entre el montgo y denia
«Causa desconocida». El informe elaborado por la Guardia Civil en colaboración con los agentes medioambientales sobre el incendio que el pasado 11 de septiembre arrasó el parque natural del Montgó establece que «desgraciadamente» no es posible dictaminar el origen del siniestro. Así lo dijo hoy en Dénia la directora de Prevención de la Generalitat, Irene Rodríguez, quien señaló que salvo improbables revelaciones de última hora la investigación ha quedado cerrada.
Dénia y Xàbia llevaban 61 días desde la catástrofe esperando saber porqué ardieron 418 hectáreas oficiales (otras fuentes apuntan a 444) en un paisaje de impagable valor en Les Planes y el cabo de Sant Antoni. Sin embargo, las pesquisas no han arrojado ninguna luz. Y no han confirmado ninguna de las hipótesis que se barajaron en las horas posteriores al fuego: ni que el mismo habría sido intencionado ya que las llamas brotaron por varios focos, como sostuvieron algunos medios de extinción; ni que habría sido una negligencia como apuntó, aún con los rescoldos encendidos, el presidente de la Generalitat, Alberto Fabra. Rodríguez prefirió eludir las razones por las que Fabra apuntó a esta última tesis, que aún indigna a los vecinos de La Plana de Xàbia. Y añadió que «es habitual» que algunos incendios en la Comunidad queden por esclarecer.
Esta responsable de la Generalitat hizo estas reflexiones tras leer el informe de la Conselleria de Gobernación, el último que faltaba sobre el siniestro, en una esperadísima junta rectora extraordinaria del parque cuya celebración había sido demorada por la Generalitat también durante esos 61 días. Tal tardanza, por cierto, fue censurada por algunos de los integrantes del organismo, como el alcalde de Xàbia, José Chulvi, o el portavoz de Agró, Joan Sala.
«Una tormenta perfecta» para el incendio.
irene rodríguez
Irene Rodriguez

Ese informe contiene otras conclusiones relevantes. Por ejemplo que el incendio, el más grave de la Comunidad este año, fue algo así como una tormenta perfecta, alentado por las peores condiciones climáticas posibles: una gravísima sequía en una comarca donde normalmente llueve mucho, temperaturas de 35º, viento del sur con rachas superiores a los 30 kilómetros y dos flancos, uno izquierdo que avanzó hacia las urbanizaciones de Dénia y otro derecho hacia los acantilados primero y, tras girar a Poniente, hacia el cabo de Sant Antoni y el puerto de Xàbia. «Fueron factores muy desfavorables que hicieron que las llamas avanzaran a 30 metros por minuto y hubiera una gran rapidez de combustión», explicó Rodríguez.
Esta responsable insistió en que la gran densidad de urbanizaciones que bordean el paraje, lo que denominó la «interfaz urbanístico-forestal», complicaron tanto las tareas de extinción como las del desalojo de los 1.400 vecinos evacuados. Y por eso anunció que el Montgó formará parte de un mapa de riesgo que se realizará en toda la Comunidad para clasificar las urbanizaciones según su peligrosidad y «minimizar» los daños.
Por fin, Rodríguez señaló que en la actualidad la gestión de estos incendios se ve dificultada por «el impacto de los bulos que corren por internet y que deben ser desmentidos por la administración». Así, recordó que por las redes circularon una serie de imágenes con casas ardiendo que no correspondían a este incendio sino a uno acaecido en la ciudad chilena de Valparaíso.

Fuente: 
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Técnico de brigada helitransportada y medios aéreos (7a edición) (UdL)

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Es curso está dedicado a la especialización en materia de alta tecnología en ingeniería forestal y de emergencias por incendios forestales. 
Un técnico de brigada helitransportada y medios aéreos necesita una formación y experiencia muy amplia que incluye el uso de simuladores del comportamiento del fuego, extensa experiencia en quemas prescritas y haber visto muchos fuegos (con ojos abiertos al análisis). Esto solo se ve someramente en este curso. Este curso habilita, a los que lo aprovechen, a que aprendan los rudimentos para que entiendan los motores de los incendios forestales que presencien y puedan llegar a ser buenos analistas si se siguen formando.
La parte previa on-line de este curso se realiza el curso 2-290 de meteo que es la formación estandarizada de nivel medio en meteorología de incendios forestales. Tiene una muy abundante documentación (especialmente de tipo fotográfica y cartográfica). La parte presencial el viernes 11 de abril, consiste en formación en el parque de bomberos de Lleida (junto a la ETSEA de la Universidad de Lleida). Hay tres partes: 1. con un helicóptero. 2. estudio de casos IF uy su análisis. 3. formación en comunicaciones tierra-tierra y tierra aire. La dinámica de esta formación (con un alto grado de implicación del alumnado), y el planteamiento de casos reales, permite a los instructores del curso, transmitir de manera sólida las bases y los conceptos fundamentales a la hora de dirigir un seguro y eficaz ataque al analizar el comportamiento del fuego forestal, la predicción de cómo va a variar en el tiempo y en el espacio, y de cómo plantear las operaciones de ataque (seguras y exitosas) al mismo. Muestra idea es que se necesita un analista para todo incendio mediano (fuera del primer ataque). Y que en grades incendios, se necesitan varios analistas, algunos haciendo de rastreadores. Y en primer ataque, se supone que sobre todo el capataz debe tener herramientas de análisis tipo Campbell Prediction System Language (CPSL. USA) y zona del hombre muerto (Australia).