FECOMA.PV
SECCIÓN SINDICAL TRAGSA PV.

UNA VICTORIA DE LOS TRABAJADORES/AS DE LAS U.B.E

        Hay que unirse, no para estar juntos, sino para hacer algo juntos.

Realizadas las Asambleas informativas de Valencia, Castellón y Alicante, enlas mismas se tomó la decisión de remitir a la empresa un escrito en el que se manifiesta la renuncia voluntaria a los reconocimientos médicos ya que los mismos no son utilizados para el fin que recoge la LPRL, si no, que es utilizado por la empresa, como un instrumento permanente de selección de personal, lo que evidencia el nulo interés de la empresa pública TRAGSA en proteger la salud de los trabajadores. 

También queremos comunicar, que en el supuesto de que la empresa, coaccionase, o amenazase con medidas disciplinarias o despidos, que los servicios jurídicos de CC.OO están a la disposición de todos los trabajadores/as para iniciar todas las acciones legales que sean necesarias para defender el derecho que marca la Constitución y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, independientemente de las medidas de presión, movilizaciones y huelga, tal como se acordó unánimemente en las asambleas y recordando el compromiso que adoptamos de si TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS.

Brigadas de Emergencia bajo mínimos.

La Sección Sindical de CCOO de las Brigadas de Emergencia (bomberos forestales) de la Generalitat Valenciana denuncia el riesgo que supone, tanto para los propios brigadistas, como para el patrimonio ambiental de la Comunidad, el continuo recorte en gastos de personal que sufre este servicio.

Cuando lo normal es que en los trece parques existentes en la provincia de Castelló, estas unidades de emergencia cuenten con seis componentes, se están produciendo situaciones como las del parque de Eslida con solo dos personas o el de San Mateo que cuenta con cuatro efectivos. Lógicamente esto redunda en una merma total de la eficacia del servicio.

A ello hemos de añadir que la falta de personal hace que se estén obviando de manera continuada los protocolos de seguridad, en cuestiones clave como el alargamiento de la jornada laboral más allá de las doce horas, por falta de relevos en los incendios y otras emergencias.

CCOO manifiesta su rechazo al hecho de que, a punto de entrar en el periodo veraniego, no se haya puesto en marcha el proceso de contratación de sustituciones de verano y de correturnos.

Desde la Sección Sindical de CCOO creemos que la prevención es la mejor herramienta para evitar desastres y que la conservación de nuestro patrimonio natural no se entiende sin un buen funcionamiento de los bomberos forestales.

Sin embargo, la sensación que se tiene en nuestra organización es que existe una absoluta falta de planificación de las necesidades de prevención por parte de la Generalitat Valenciana. Se ha dado la circunstancia de que, desde la propia Administración, se ha intentado ampliar el número de parques sin aumentar la partida presupuestaria.

Consideramos ineludible que se incremente la contratación de brigadistas, especialmente para el periodo de verano que ahora comienza, y que se amplíe la partida presupuestaria en próximos ejercicios, no solo para contar con el personal imprescindible, sino también para la adquisición de material antiincendios, como puede ser la compra de nuevos camiones de bomberos BFP.

Desde CCOO esperamos que no tenga que ser un nuevo desastre natural en los términos municipales de nuestros pueblos o una desgracia en el personal de Brigadas, el que haga reflexionar a la Administración sobre la ineptitud de su actuación en la conservación de los parajes naturales de nuestra provincia y del resto de la Comunidad Valenciana.

El Levante.23/05/2013.

Ultraactividad de los Convenios Colectivos.

"ULTIMA HORA"

CEOE y sindicatos acuerdan el mantenimiento de los convenios

Se prorrogarán más allá del 7 de julio mientras se negocia o se acudirá a la mediación.

Los sindicatos UGT y CC OO y la patronal CEOE han llegado a un acuerdo de ocho puntos para evitar que decaigan los convenios colectivos a partir del próximo 7 de julio, cuando se cumple el año de ultraactividad que marca la reforma laboral. Según los sindicatos, más de tres millones de trabajadores corrían el riesgo de perder derechos al no prorrogarse el convenio, por lo que pasarían a regirse por un convenio de ámbito superior y, si no existiera, por el Estatuto de los Trabajadores. Normalmente, los convenios colectivos introducen mejoras en aspectos como los sueldos, la jornada u otros.

Según el acuerdo alcanzado entre los agentes sociales, que debe ser ratificado en la Junta Directiva de CEOE, los convenios cuya renovación se esté negociando se mantendrán vigentes más allá del 8 de julio mientras se termina la negociación. Si el convenio lleva más de un año caducado y una de las partes no ve posible la negociación se acudirá a la mediación. Si el convenio llevara más de dos años caducado se acudirá a la mediación voluntaria o al arbitraje obligatorio.

Tanto los sindicatos como la patronal han mostrado en semanas anteriores su disposición a alcanzar un consenso que permita mantener la negociación colectiva y los convenios con plena vigencia.

Enlace a la noticia: Las Provincias

Carta a la Dirección de la Empresa Tragsa.

Como quedamos en la Asamblea celebrada ayer en Lliria, colgamos el documento dirigido a la Dirección de La Empresa Tragsa, en la Comunidad Valenciana. Nos hemos puesto ya en contacto con trabajadores de Alicante y Castellón y están de acuerdo con ello, dándole la máxima difusión antes de realizar las asambleas de la semana que viene. 
Cuando tengáis el recibí, tenéis que hacérnoslo llegar a nuestra dirección de e-mail: 
seccionsindicalccootragsa@gmail.com 

O bien a través de fax de CC.OO de Lliria que es el siguiente: 962784255

Entre todos podemos!!!!!!!!!

Rec Medicos Obligatorios by brigadasemergencia